（ワールドカフェ中）

組織がバラバラな時

モチベーションが下がっているとき

バランスが悪いとき

たぶんその組織のリーダーは違和感があるはず
（違和感を感じない場合、そのリーダーに
問題あり）

静岡県司法書士会調停センター”ふらっと”も

今、そんな感じなのであーる

”ふらっと”が認証を得て稼働して早７年
その前の活動からいれると１０年あまり。
初期から携わってくれているメンバーと最近
加わってくれているメンバーの温度差や、
今までの経験の差、疲労感などなど
いろいろな要素があいまって、ただいま
スランプ気味なのです。

「コミュニケーションを扱う人々が
コミュニケーション不足なのは良くない」

と委員の皆さんからも意見をいただき、
次回運営委員会ではもう一度原点に返って理念を共有する
ことにしました。

バラバラなまま進むよりも、
一度立ち止まって、足元を確認することが大事。
仲間たちと顔を見て、意見を言い合い、理想を語ることも大事。
理想だけでは前に進まないけど、
現実ばかり見ていたら、大きく羽ばたけず、
息切れしちゃいます

理念やストーリーを共有できる組織は、
モチベーションも維持できるし、強い

”ふらっと”も今一度そんな組織になれるよう
みんなとかかわりを持っていきたいと思います